Schladming bringt Betriebe und Senioren zusammen

Der steirische Tourismusverband Schladming-Dachstein setzt neue Maßstäbe in der Beschäftigungsförderung: Mit dem Projekt “Senior Talents” will man Pensionistinnen und Pensionisten aktiv in die regionale Arbeitswelt integrieren. Das dazugehörige Jobportal bietet nicht nur Betrieben eine Plattform, um ältere Arbeitnehmer gezielt anzusprechen, sondern liefert auch wichtige Informationen zu rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen für den Zuverdienst im Ruhestand.

Erfahrene Arbeitskräfte für den Tourismus

Die Initiative greift ein dringendes Problem auf: Viele Tourismusbetriebe kämpfen mit Personalmangel und suchen händeringend nach verlässlichen Fachkräften. Gleichzeitig gibt es in der Region eine große Zahl an rüstigen Seniorinnen und Senioren, die weiterhin aktiv bleiben wollen – sei es aus finanziellen oder sozialen Gründen. “Senior Talents” bringt diese beiden Gruppen zusammen und schafft eine Lösung, von der alle profitieren.

“Die Personalsuche ist eine der größten Herausforderungen in unserer Branche”, erklärt Mathias Schattleitner, Geschäftsführer des Tourismusverbandes Schladming-Dachstein. “Mit diesem Projekt bieten wir Unternehmen Zugang zu erfahrenen, motivierten Arbeitskräften, während Seniorinnen und Senioren eine Möglichkeit bekommen, sich sinnvoll zu engagieren.”

Großes Interesse bei Pensionisten

Dass der Bedarf auf beiden Seiten hoch ist, zeigte sich bereits bei den ersten Veranstaltungen: Ein speziell eingerichteter Infoabend “Aktiv im Ruhestand” lockte zahlreiche Interessierte an, die sich über Beschäftigungsmöglichkeiten, steuerliche Fragen und Sozialversicherungsaspekte informierten. Die Resonanz war durchweg positiv, was die Organisatoren überraschte: „Wir waren erstaunt, wie viele Pensionistinnen und Pensionisten sich aktiv für das Programm interessieren“, so Schattleitner.

Doch es gibt auch Herausforderungen: Besonders die Zuverdienstgrenzen für Pensionistinnen und Pensionisten werden als Hürde gesehen. Der erste Vorsitzende des Tourismusverbands, Andreas Keinprecht, fordert daher Nachbesserungen von der Politik: „Die aktuellen Regelungen sind noch zu restriktiv. Dabei liegt hier eine riesige Chance, erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Tourismusbranche zurückzuholen.“

“Die Arbeit hält fit – körperlich und geistig”

Ein Beispiel für das erfolgreiche Modell ist Manfred Steinberger, 65 Jahre alt und geringfügig im Hotel Schütterhof in Rohrmoos beschäftigt. Seine Tätigkeiten sind vielseitig: Mal begleitet er Wandergruppen, mal kümmert er sich um den Wellnessbereich oder gibt E-Bikes an Gäste aus. Für ihn steht fest: „Ich könnte mir nicht vorstellen, nur zuhause zu sitzen. Man ist unter Leuten, bleibt in Bewegung – das hält fit, körperlich und geistig.“

Auch sein Arbeitgeber Roland Gyger sieht klare Vorteile in der Zusammenarbeit: „Manfred bringt eine unglaubliche Verlässlichkeit und Erfahrung mit. Es ist eine große Bereicherung, so jemanden im Team zu haben.“

Jobportal für eine flexible Vermittlung

Um das Matching zwischen Betrieben und potenziellen Senior-Mitarbeitern zu erleichtern, wurde ein eigenes Jobportal ins Leben gerufen. Dort können sich Betriebe präsentieren, während Interessierte gezielt nach passenden Angeboten suchen. Zudem gibt es dort weiterführende Informationen zu Beschäftigungsmodellen, rechtlichen Rahmenbedingungen und Sozialversicherungsfragen.

Das Projekt „Senior Talents“ zeigt, dass der Ruhestand nicht für alle Menschen ein völliger Rückzug aus dem Arbeitsleben bedeutet. Mit flexiblen Lösungen und gezielten Angeboten könnte die Tourismusregion Schladming-Dachstein damit eine zukunftsweisende Antwort auf den Arbeitskräftemangel liefern – und zugleich älteren Menschen eine sinnvolle Beschäftigung ermöglichen.

(PA/red)